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今月入社した健太の指導係になった。新人研修が終わって、明日から一緒に現場へ連れて行くことになった。明日の作業内容を説明したものの、わかっているのだろうか？健太は、若干天然で、とらえどころがない。返事は良いのだが、本当に話が通じているのか？いないのか？なんだかわかりにくい。私からの一方通行な気がする。
そういえば、入社したころは、師匠に言われたことを理解していなくて、よく叱られていたなあ。懐かしい。
私は、できるだけわかりやすく話してやろう。

視野を広げながら空気を読みましょう！
自分よりスキルが低い人の仕事が気になりがちです。
新入社員に教えながら、自分も復習してください。
10年前の自分はできていませんでしたので・・・。

朝一のミーティングは失敗した。詳しく話してやろうとして、話が長くなってしまった。健太は最後の方はほとんど頭に入ってなかっただろうな、あの眠そうな顔・・・。ミーティングは作業の内容と連絡事項を要点をまとめて話そう。
しかし、せっかく研修受けたのに全然道具の名前を覚えていないのか？緊張しているのか？何を言ってもフリーズするなあ。ちょっと面白いけど、今日も一方通行だった気がする。私も、新人の頃はうろたえていたが、もうちょっとましだったと思う。いや絶対もっとできていたと思う！

工事全体のバランスを考え、うまくまとめていきましょう。
あと、ミーティングは要点を押さえてください。
だらだら話していると眠たくなりますので・・・。

健太が入社して1年経った。
あっという間だったが、何とか1年は乗り越えた。ひとまず健太も私もお疲れ様といった感じだ。私も健太のおかげで物事を一つ一つ掘り下げて考えるようになったと思う。
しかし、健太は仕事の覚えがいまひとつだと思う。結構丁寧に教えていると思うのだが・・・。短気は損気だ、いろいろ気長に試してみるとしよう。
逆に、私があれこれ口を出しすぎて一方通行になるのか？ちょっと健太に考えさせた方が良いかもしれない。
明日の作業は、ひと通り一人でやらせてみよう。

ついに健太を大声で叱ってしまった。今思えば、健太に任せて失敗した自分にもイライラしたのだと思うが、まさか、今日終わっているはずの作業が全くできていないのに何も相談しないとは・・・。
しかし、師匠に相談して良かった。笑いながら「お前と一緒のことをしている。翔太健太は似た者同士！」と言われて、自分も通って来た道だと冷静になれた。
明日は、途中で報告させることと、納期・工程をしっかり理解させることと、あの自信がありげな「僕、失敗しませんので。」に油断しないことだ。

自分の思うようにいかないとイライラしがちです。
イライラして爆発しそうなときは6秒間ガマンしてください。たぶんシューっとおさまります。
たぶん・・・。

今日は上手く行って良かった。健太は作業に夢中で自分から途中報告することを忘れているようだったが、私から良いタイミングで声をかけることができた。まだまだ簡単にはいかないがコミュニケーションで少しは共通意識を持つことができたのかな？
随分と作業の段取りも気持ちも変わるものだ。
健太も最後はやりきった顔していて何よりだった。
そういえば、私も随分と失敗をしてきたなあ。指導者として師匠の方が余裕があったような・・・。
実は、怖い顔で私を怒鳴りながら、心の中では面白がっていたんじゃないかとさえ思う。今度聞いてみよう。

スムーズにいくには、どうすれば良いかを考えましょう。業務も指導も、全ては段取り勝負です。

最近、健太の溶接の腕がメキメキと上がってきたようだ。今日、現場で溶接をやらせてみたら見事に仕上げてきた。調子がいいのは返事だけじゃなかった。正直、私の3年目の頃より上手い。いつか追い抜かれるんじゃないかと度肝を抜かれた。
私はあまり溶接が得意ではなかったが、健太は得意なようだ。人それぞれ得意不得意があるのか。
認めるのも認めないのも悔しいが、今日のところは、健太が戦力になってきたのは、私のおかげだと自分をほめてあげたい。

人はそれぞれ得意不得意があります。みんなでカバーしながら進めましょう。
結果を出しているのは健太君です。
健太君をほめてあげましょう！

今日は急な仕事が入った。難易度が高い現場の溶接作業だったが、健太の「僕、失敗しませんので。」を信じて任せてみて大成功だった。見事に溶接を仕上げた。できそうにないことも絶対できないと言わない負けん気の強さでチャレンジしてきたことが、実を結びだしたようでなかなか頼もしくなってきたなあ。今日のことは健太の自信につながったようで、帰りはすごく嬉しそうに「もっといろんな現場を経験したい」と話してくれた。
なんだかキラキラしていて若いってまぶしいなあ。嬉しそうに話している健太を見ていたら、私も嬉しかった。私もまだまだ腕を磨くぞ！

後輩の成長を素直に喜びましょう！
後輩も指導者も良い自己イメージをもって目標を目指せば、指導者自身もおのずと更に成長できます。

今日は健太が師匠につれられて、私とは別の現場へ行った。師匠と二人きりで現場に行くなんて、健太は恐縮していつも通りにできないんじゃないかと心配していたが、取り越し苦労だった。それどころか、帰ってきてすぐ「健太上手いな！」と師匠からひと言。それからも師匠は健太をやたらと褒めた。しかもめちゃくちゃ笑顔で。私は全く褒められなかった、ずいぶん違うじゃないか！と軽くジェラシーだ。
とはいえ、私が健太を見る目がひいき目かもしれないと思うことがあったが、他の職人から健太を認めてもらえるのは、私にとっては安心できる出来事だった。しかもそれが師匠なのは嬉しかった。

今日、社長に呼ばれ○○の案件の責任者を任せられた。いきなりこんな大型案件は無理でしょ！と思っている矢先、いつやるの？と聞かれ「今でしょ」。
・・・言わされた。不安な気持ちを見透かされているようだったが、私を信じて任せてくれた社長の気持ちに応えなければ！
不安な時は師匠に相談と思い、すぐ相談した。
「一人で背負うな。みんながいるんだから。」と。
みんなのことを考えると健太のことが頭に浮かんだ。少しは頼もしくなってきたのかなあ。
やはり師匠の言葉は心にしみる。この会社で頑張ってきて本当に良かった！久々に心の中で号泣した。

責任を一人で背負うのは無理です。
チャレンジには責任がついてきますが、まずは自分の役割分担をこなすことが大切です。

一人前になってからも、
後輩を育てたり、大きな課題に取り組むことで、
更に多くの知識や技術が身に付き、
人として成長出来たりと、
プロフェッショナルの道は、どこまでも続きます。

時に、自分の未熟さが身にしみたり、
思い通りに進まず苛立ったり焦ったり、
大きな壁が立ちはだかることがありますが
大丈夫です。一人ではありません。
一緒に歩んでくれる仲間がいます。

そんなちょっとドラマチックで、ハマると楽しい
プロフェッショナルへの道を歩んでみませんか？